調查背景與焦點
Pantera Capital於2025年第二季發布薪資支付調查，涵蓋逾300家加密貨幣與區塊鏈公司，重點聚焦2024年薪資支付工具與員工偏好。調查結果顯示，在所有受訪員工中，僅有9.6%選擇部分或全部以加密貨幣領薪，其餘仍以法幣為主。研究同時分析不同地區與崗位差異，並觀察市場動態如何影響支付偏好。鏈上研究所分析師認為，該報告與鏈上流動性數據互為補充，有助掌握DeFi與企業管理之間的互動。（來源：《Pantera Capital 2025 Q2調查報告》）
薪資支付普及度
根據調查，僅9.6%的加密產業員工曾使用加密貨幣領取薪酬，顯示整體普及率仍屬少數。相比傳統金融體系，這一比例偏低但正逐年攀升。調查指出，接受加密薪資者多集中於研發、產品與行銷等面向創新與市場推廣的部門，反映出具前瞻性的團隊更願意在薪酬結構中引入數位資產。此現象亦與鏈上活躍度高的DAO治理成員分布相呼應。（來源：《Pantera Capital 2025 Q2調查報告》）
穩定幣的主導地位
在選擇以加密貨幣領薪的員工中，高達90%的薪資支出係以穩定幣形式（主要為USDC、USDT）執行。其中，USDC與USDT合計占比逾85%，其餘少部分則選擇ETH、BTC等原生代幣。穩定幣以1:1美元掛鉤的特性降低價格波動風險，並提供鏈上快速交易能力，成為企業與個人雙方較一致的支付選項。（來源：《Pantera Capital 2025 Q2調查報告》）
穩定幣選擇動因
穩定幣在薪資支付中的崛起，主要歸因於其價格穩定性、較高透明度與強大生態系支持。公司財務部門可透過鏈上數據監控資金流動，降低傳統匯兌、清算時間與成本。員工亦得以在半小時內完成轉帳並兌回法幣或投入DeFi協議賺取收益。另一方面，穩定幣在主要交易所與去中心化平台的深厚流動性，更降低了市場滑點風險。
對業界影響展望
穩定幣薪資模式的普及，對企業資金管理與員工理財行為皆帶來深遠影響。企業可優化資金周轉效率，並降低跨境支付障礙；員工則更易接觸DeFi服務，參與流動性挖礦或質押賺取額外收益。然而，監管政策與稅務合規仍為挑戰，企業需審慎評估穩定幣發行方信用風險與合規成本，以確保整體薪資體系穩健。
結論與未來展望
綜合Pantera Capital調查與鏈上數據觀察，2024年加密產業薪酬支付正逐步趨向穩定幣化，佔比已達90%。隨著央行數位貨幣與算法穩定幣的發展，未來薪資支付選項將更為豐富。鏈上研究所將持續追蹤各種穩定幣及新興數位資產對薪資生態的影響，並提供實時鏈上訊號與研究者觀點，助力投資者與Builder掌握前沿趨勢。